2022年5月底6月初，在董事長、總經(jīng)理的的關(guān)心指導下，綜合管理部改進服務方式，到各部門、各項目部進行走訪、召開“面對面”員工座談會，深入了解員工的所思所想，被邀請的員工代表們各抒己見、侃侃而談。

圖|總經(jīng)理在座談會現(xiàn)場

    “面對面”員工座談會還通過線上連線與線下座談相結(jié)合的方式開展，根據(jù)不同部門、不同員工分別進行深入交流。一方面了解員工目前的工作詳情、心理狀態(tài)；一方面對員工們目前在工作、生活過程中存在的難題與疑問進行收集；并誠懇邀請員工代表們對集團的發(fā)展提出自己的意見和建議；同時，綜合管理部將所有參加座談會員工的想法做了詳細記錄，確保無一人遺漏、真實了解其所想所需。并針對性的對大家提出的意見和建議一一回復。

圖|活動現(xiàn)場

    敞開心扉，暢談當下。搭建橋梁，同心同行。走訪、“面對面”員工交流座談會深入了解了員工的思想動態(tài)，搭建起了員工與集團的溝通橋梁，充分調(diào)動了員工為集團發(fā)展建言獻策的積極性，為企業(yè)人才培養(yǎng)、精神文明建設及企業(yè)的發(fā)展奠定了堅實的基礎。